Обговорюючи вакансії з клієнтами в країнах, що розвиваються, ми часто помічаємо дві основні проблеми:
• Ризик втрати знань та експертизи після завершення контракту експата.
• Значно вища вартість команди експатів порівняно з місцевою командою.
Залучення та утримання молодих талантів: Що потрібно поколінню Z?
Покоління Z, як перше, що виросло в умовах повної цифровізації, очікує, що роботодавці надаватимуть доступ до сучасних технологій та інструментів для роботи. Вони звикли до мобільності, швидкості і зручності, тому компанії, які використовують застарілі технології або не інвестують у діджиталізацію, можуть втратити привабливість в очах молодих талантів.